Ulgi dla młodych a próg 32% podatku – jak liczyć limit, gdy zarabiasz więcej?
Ulga dla młodych to popularny zerowy PIT dla osób do 26. roku życia. Jest to świetne rozwiązanie. Pozwala ono pracownikom na początku kariery zarabiać na rękę znacznie więcej. Przepisy kryją jednak pułapkę. Natykają się na nią osoby osiągające wyższe wyniki finansowe.
Co dzieje się, gdy łączne przychody młodego pracownika przekroczą kwotę limitu ulgi? Co jeśli zbliżają się do drugiego progu dochodowego? Jak prawidłowo obliczyć podatek? Najnowsza interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) ostatecznie rozwiewa te wątpliwości.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwolnieniem z podatku objęte są konkretne przychody. Chodzi między innymi o zarobki ze stosunku pracy. Nie mogą one przekroczyć w roku podatkowym kwoty 85 528 zł.
W praktyce pojawia się jednak kluczowe pytanie. Czy przychody objęte tą ulgą wliczają się do limitu pierwszego progu skali podatkowej? Limit ten wynosi obecnie 120 000 zł. Po jego przekroczeniu wpada się w wyższą, 32-procentową stawkę podatku.
Spójrzmy na prosty przykład. Młody pracownik zarobił łącznie w roku 125 000 zł. Czy zapłaci podatek 32% od nadwyżki ponad 120 000 zł? Czy może kwotę zwolnioną traktuje się odrębnie?
Stanowisko dyrektora KIS
W wydanej niedawno interpretacji indywidualnej Dyrektor KIS zajął bardzo korzystne dla podatników stanowisko. Wskazał on, że przy obliczeniu podstawy opodatkowania i ustaleniu, czy pracownik przekroczył próg 120 000 zł, całkowicie pomija się przychody, które były objęte ulgą dla młodych.
W praktyce oznacza to następujące zasady rozliczeń:
- Pierwsze 85 528 zł jest całkowicie wolne od podatku.
- Licznik skali podatkowej, czyli limit 120 000 zł, zaczyna bić od zera dopiero dla przychodów uzyskanych powyżej limitu ulgi.
- Wyższą kwotę podatku, czyli 32%, zapłacą wyłącznie te osoby, których dochód opodatkowany, czyli nadwyżka ponad 85 528 zł, przekroczy kolejne 120 000 zł.
To bez wątpienia kluczowa informacja dla młodych specjalistów. Zwolnienie dla młodych nie pozbawia ich bowiem prawa do korzystania z pełnego limitu niższej, 12-procentowej stawki podatkowej dla pozostałych zarobków.
Bezpieczne rozliczenia kadrowo-płacowe
Choć ta interpretacja jest wyjątkowo korzystna, prawidłowe rozliczenie i kontrolowanie limitów przy wyższych zarobkach młodych specjalistów niekiedy bywa dla kadr sporym wyzwaniem. W Biurze Rachunkowym PIKIF w Lublinie eksperci codziennie pilnują, aby systemy kadrowo-płacowe bezbłędnie naliczały zaliczki na podatki. Takie profesjonalne podejście pozwala naszym klientom uniknąć przykrych niespodzianek oraz dużych dopłat podczas rocznego rozliczenia PIT. Z tego powodu warto powierzyć obsługę płac specjalistom, którzy trzymają rękę na pulsie i na bieżąco śledzą wytyczne organów skarbowych.
