Zatrudnienie dziecka w firmie – jak działa ulga dla młodych?
Coraz częściej zdarza się, że rodzice prowadzący działalność gospodarczą zatrudniają swoje dorosłe dzieci – np. jako prokurentów, czyli osoby, które mogą reprezentować firmę i podpisywać dokumenty.
Ale czy w takiej sytuacji młody pracownik może korzystać z tzw. ulgi dla młodych (czyli zwolnienia z podatku PIT do 26. roku życia)?
Jeśli dziecko wykonuje obowiązki prokurenta na podstawie umowy zlecenia – jego wynagrodzenie może być objęte ulgą dla młodych, czyli zwolnione z podatku PIT do kwoty 85 528 zł rocznie.
W takim przypadku przedsiębiorca (rodzic) nie pobiera zaliczki na podatek od tej kwoty, a dziecko otrzymuje wynagrodzenie „na rękę” bez potrąceń PIT.
Jeśli natomiast dziecko zostało powołane na stanowisko prokurenta aktem powołania, bez umowy zlecenia, to ulga nie przysługuje.
Wtedy wypłata traktowana jest jako przychód z innych źródeł, od którego należy zapłacić podatek.
Jak to wygląda w praktyce?
- Jeśli młoda osoba wykonuje zlecenie w firmie rodzica – może korzystać z ulgi i nie płaci PIT.
- Jeśli została formalnie powołana na stanowisko prokurenta – urząd skarbowy uznaje to za inny typ przychodu i wymaga opodatkowania.
Ważne:
Na koniec roku prokurent musi wykazać swoje wynagrodzenie w rocznym zeznaniu podatkowym (PIT-11 lub PIT-37), jeśli ulga nie przysługiwała.
Podstawa Prawna:
Kliknij i zobacz nasze wcześniejsze publikacje!
