Rozliczenie w ZUS zleceniobiorcy będącego studentem.
Jeśli zatrudniasz studenta na umowę zlecenie — warto wiedzieć, jak to wygląda od strony ZUS
Najważniejsze zasady:
- Jeśli zleceniobiorca ma status studenta i nie ukończył 26 lat, to nie podlega żadnym składkom ZUS (ani emerytalnym, ani zdrowotnym, ani chorobowym).
- Pracodawca nie odprowadza za niego żadnych składek, a wypłacone wynagrodzenie nie jest pomniejszane.
- Po ukończeniu 26. roku życia lub utracie statusu studenta (np. po obronie dyplomu) – zleceniobiorca traci zwolnienie i od następnego dnia powstaje obowiązek opłacania składek. Nawet jeśli formalne zakończenie roku akademickiego przypada później, decydująca jest data uzyskania dyplomu.
Pracodawca powinien posiadać aktualne zaświadczenie z uczelni potwierdzające, że zatrudniona osoba rzeczywiście studiuje. To ważne przy ewentualnej kontroli ZUS – bez takiego dokumentu zwolnienie może zostać zakwestionowane.
Korzyści dla obu stron:
– Student otrzymuje pełne wynagrodzenie, bez potrąceń.
– Pracodawca nie płaci składek ZUS, więc całkowity koszt zatrudnienia jest niższy.
– Obie strony zyskują elastyczność – umowę można zawrzeć na krótki okres na przykład na czas praktyk, projektu czy sezonowej pracy.
Podstawa Prawna:
Po więcej informacji zapraszamy tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
