ZUS a umowa o dzieło z pracownikiem na wychowawczym
Wyobraź sobie, że jesteś mamą na urlopie wychowawczym. Nie pracujesz, ale twoje dziecko już trochę podrosło i masz trochę czasu. Twój szef proponuje ci umowę o dzieło – np. napisanie jakiegoś raportu, stworzenie grafiki czy przygotowanie materiałów. Zastanawiasz się wtedy:
👉 czy muszę to zgłaszać do ZUS?
👉 czy trzeba płacić jakieś składki?
Odpowiedź brzmi: nie, jeśli wszystko jest zrobione zgodnie z zasadami.
O co chodzi?
✅ Umowa o dzieło to taka forma współpracy, gdzie robisz coś konkretnego – „dzieło” – i dostajesz za to wynagrodzenie. Nie siedzisz w biurze, nie masz sztywnych godzin, nikt nie mówi ci co minutę, co masz robić.
✅ Taka umowa zwykle nie wymaga opłacania składek ZUS – ani zdrowotnych, ani emerytalnych. To duży plus, bo nie obciąża cię ani szefa dodatkowymi kosztami.
ALE…
❗ Jeśli takie „dzieło” wygląda jak normalna praca (czyli robisz je dokładnie tak, jak wcześniej na etacie – w tym samym miejscu, czasie, pod okiem szefa), to ZUS może uznać, że to nie jest dzieło, tylko ukryta umowa o pracę – a wtedy składki już trzeba zapłacić.
A co z urlopem wychowawczym?
Bycie na urlopie wychowawczym nie oznacza, że nie możesz nic robić zarobkowo. Możesz. Ale jeśli podejmujesz jakąś dodatkową pracę – jak w tym przypadku dzieło – to nie „wskakuje” ci obowiązek składek, bo umowa o dzieło nie tworzy takiego obowiązku.
W artykule opisano sytuację kobiety, która na urlopie podpisała umowę o dzieło. Zrobiła coś konkretnego, poza firmą, bez codziennego nadzoru. I to wystarczy – pracodawca nie musiał jej zgłaszać do ZUS ani płacić składek.
👉 Nie trzeba płacić składek ani zgłaszać do ZUS. Wszystko jest zgodne z prawem.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej kliknij Tutaj:
Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
Art. 8.ust.2a system . ubezpieczeń. społecznych.
