Zdrowie i sport od firmy – taniej, bo bez składek ZUS
Coraz więcej firm daje swoim ludziom dodatkowe korzyści – nie tylko pieniądze, ale też pakiety medyczne (np. prywatny lekarz, badania) czy sportowe (np. karnety na siłownię, basen). Do tej pory takie rzeczy często były kojarzone głównie z pracą na etacie, ale dotyczy to także osób pracujących na umowie zlecenie.
I teraz najważniejsze – firma nie musi płacić składek ZUS od takich benefitów. To duży plus, bo dla pracodawcy oznacza to niższe koszty.
Ale…
Wartość takiego pakietu traktuje się jako przychód zleceniobiorcy. Czyli jeśli dostajesz od firmy kartę sportową za 200 zł, to tak, jakbyś dostał dodatkowe 200 zł wynagrodzenia – i od tego trzeba zapłacić podatek.
Co to oznacza w praktyce?
- Firma nie płaci ZUS-u od pakietu.
- Zleceniobiorca korzysta z benefitów – ma dostęp do lekarza czy siłowni.
- Podatek dochodowy trzeba zapłacić (PIT).
Dlaczego to się opłaca?
- Dla firmy – bo nie ma dodatkowych składek ZUS.
- Dla zleceniobiorcy – bo dostaje coś realnego (opieka zdrowotna, sport), często taniej niż gdyby sam wykupił taki pakiet.
Sprawdź nasze inne artykuły!
Podstawa prawna:
§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenie składkowe
§ 5 ust.2 pkt 2 rozporządzenia składkowego
