Z-3 do ZUS przy świadczeniu rehabilitacyjnym?
Gdy pracownik kończy pobierać zasiłek chorobowy i zamierza ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, wielu pracodawców zastanawia się, czy w takiej sytuacji należy przesłać do ZUS formularz Z-3 – zaświadczenie o wynagrodzeniu, które służy do ustalenia wysokości świadczenia.
Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obowiązek wypłaty zasiłków zależy od tego, ilu pracowników jest zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego:
- jeśli zatrudnia mniej niż 20 osób, to ZUS wypłaca zasiłki za pracodawcę.
- jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, to sam wypłaca zasiłki swoim pracownikom (jest tzw. płatnikiem zasiłków),
W związku z tym druk Z-3 wysyła się tylko wtedy, gdy zasiłki lub świadczenia wypłaca ZUS – czyli gdy firma ma mniej niż 20 ubezpieczonych.
Jeśli pracodawca sam wypłaca zasiłki (bo ma powyżej 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia), to nie musi składać do ZUS zaświadczenia Z-3, nawet jeśli pracownik kończy okres pobierania zasiłku chorobowego i ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne.
ZUS, przyznając świadczenie rehabilitacyjne, sam dysponuje wszystkimi niezbędnymi danymi o zarobkach i okresach ubezpieczenia. Pracodawca nie musi więc ponownie ich przesyłać.
Przy świadczeniu rehabilitacyjnym druk Z-3 wysyła się tylko wtedy, gdy świadczenie ma wypłacać ZUS (czyli firma ma mniej niż 20 ubezpieczonych).
Sprawdź nasze inne artykuły!
Podstawa prawna:
