Wyrównanie wynagrodzenia chorego pracownika do 100% bez ZUS.
Jeżeli pracownik zachoruje i przez dłuższy czas nie może pracować, najczęściej otrzymuje zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Takie świadczenia są jednak niższe od standardowej pensji – zazwyczaj wynoszą 80% wynagrodzenia, co dla wielu osób oznacza wyraźny spadek dochodów w trudnym okresie. W takiej sytuacji pracodawca ma możliwość wyrównania pensji, dopłacając pracownikowi brakującą część, aby razem z zasiłkiem jego wynagrodzenie sięgnęło 100% tego, co zwykle otrzymuje.
Co istotne, takie dopłaty – jeśli wynikają z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub innych przepisów obowiązujących w firmie – nie podlegają składkom ZUS. Oznacza to, że pracodawca nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z oskładkowaniem, a pracownik może otrzymać pełne wynagrodzenie, nawet jeśli pozostaje na zwolnieniu lekarskim. ZUS potwierdził, że zwolnienie z obowiązku odprowadzania składek obejmuje zarówno dopłaty do zasiłku chorobowego, jak i do świadczenia rehabilitacyjnego, pod warunkiem że łączna kwota wypłaconych świadczeń nie przekracza normalnego wynagrodzenia pracownika.
Dzięki temu rozwiązaniu pracownicy nie muszą martwić się znacznym obniżeniem dochodów w czasie choroby, a firmy mogą w prosty i legalny sposób wspierać swoich pracowników, nie zwiększając przy tym obciążeń finansowych. To korzystne dla obu stron – pracownik ma zapewnione pełne zabezpieczenie finansowe, a pracodawca może zachować dobrą relację z załogą, dbając o jej poczucie stabilności w czasie choroby czy rehabilitacji.
Po więcej informacji zapraszamy tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
-Art. 21 świadczenie pieniężne z ubezpieczeń społecznych
