Szkolenia a czas pracy – kiedy należy Ci się wynagrodzenie?
Wielu pracowników zastanawia się, czy udział w szkoleniach można traktować jako czas pracy i czy należy się za to wynagrodzenie. Odpowiedź brzmi: to zależy od rodzaju szkolenia i tego, kto je organizuje.
Jeśli szkolenie jest obowiązkowe – na przykład szkolenie BHP, kursy wynikające z przepisów albo szkolenie, które pracodawca sam zlecił, żebyś mógł wykonywać swoje obowiązki – wtedy cały czas spędzony na takim szkoleniu liczy się jako Twój czas pracy. To oznacza, że masz prawo do wynagrodzenia tak, jakbyś normalnie był w pracy.
Jeżeli szkolenie nie jest wymagane, a Ty sam chcesz się rozwijać i zapisujesz się na kurs poza godzinami pracy (np. dodatkowe szkolenie językowe, kurs komputerowy), a pracodawca jedynie wyraził na to zgodę – w takiej sytuacji nie jest to traktowane jako czas pracy. Idziesz tam wtedy „dla siebie”, a nie z obowiązku służbowego.
Warto pamiętać:
- Jeśli szkolenie odbywa się w godzinach Twojej pracy, to pracodawca powinien Cię na nie wysłać i zaliczyć ten czas jako pracę.
- Jeżeli szkolenie odbywa się po godzinach pracy, a jest ono obowiązkowe z punktu widzenia pracodawcy – też jest to czas pracy i powinien Ci być policzony.
- Gdy szkolenie jest dobrowolne i dla Twojego rozwoju, to odbywa się w Twoim prywatnym czasie.
Po więcej informacji zerknij tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
