„Pracownik z własną firmą – jak nie złamać prawa pracy?”
Założenie własnej firmy podczas pracy na etacie jest dopuszczalne, ale wiąże się z pewnym ryzykiem i ograniczeniami. Pracownik nie może prowadzić działalności, która stanowiłaby konkurencję wobec pracodawcy – zarówno jeśli chodzi o zakres usług, jak i klientów. W przypadku, gdy działalność gospodarcza naruszałaby zakaz konkurencji (np. poprzez świadczenie takich samych usług, co pracodawca), pracownik może ponieść konsekwencje służbowe, w tym nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Dodatkowo, nawet jeśli nie podpisano umowy o zakazie konkurencji, pracownika obowiązuje ogólny obowiązek lojalności wobec pracodawcy (art. 100 Kodeksu pracy). Pracodawca może również uznać, że działalność prowadzona przez pracownika wpływa negatywnie na jego interesy – np. przez ujawnienie informacji poufnych, kontaktów z klientami czy wykorzystywanie know-how.
Warto więc, przed założeniem firmy, dokładnie przeanalizować zakres działalności i upewnić się, że nie koliduje ona z obowiązkami zawodowymi ani interesami obecnego pracodawcy. Szczególną ostrożność należy zachować, jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, obowiązującą także po zakończeniu zatrudnienia.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o własnej działalności a pracy na etacie kliknij tutaj :
Podstawa prawna:
– Art. 101¹ § 1 Kodeksu pracy:
–Art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465):
