Praca w szczególnych warunkach? Składki FEP przy 1/2 etatu
Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) to dodatkowe składki, które pracodawca musi opłacać za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, umożliwiające im wcześniejsze przejście na emeryturę pomostową.
Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na FEP?
- Składkę opłaca się, jeśli pracownik:
- Urodził się po 31 grudnia 1948 r.,
- Wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
- Podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym,
- Spełnia definicję pracownika w rozumieniu ustawy – czyli ma umowę o pracę.
- Składki nie opłaca się za zleceniobiorców ani osoby na umowie o dzieło – FEP dotyczy tylko etatowych pracowników.
Niepełny etat a składki na FEP
- Nawet jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu, składka na FEP jest obowiązkowa,
- Wysokość składki liczona jest od przychodu pracownika – proporcjonalnie do jego faktycznego wynagrodzenia,
- Oznacza to, że praca w szczególnych warunkach na 1/2 etatu również generuje obowiązek odprowadzania FEP.
Kto finansuje składkę na FEP?
- Składkę w całości finansuje pracodawca,
- Pracownik nie jest obciążany tym kosztem,
- Wysokość składki to 1,5% podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych.
Po więcej informacji zapraszamy tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
- Art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych
- Art. 36 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych
- Art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych
