Pierwsza praca a prawo do urlopu – co trzeba wiedzieć?
Jeśli to Twoja pierwsza praca w życiu i podpisałeś umowę o pracę, nie musisz czekać roku, by dostać wolne. Przysługuje Ci urlop wypoczynkowy, ale naliczany proporcjonalnie – po każdym przepracowanym miesiącu. Oznacza to, że co miesiąc „zarabiasz” 1/12 rocznego wymiaru urlopu. W zależności od tego, ile Ci przysługuje – np. 20 dni rocznie – po każdym miesiącu otrzymujesz 1,66 dnia urlopu.
Urlop ten przyznaje się na bieżąco, więc możesz go wykorzystać jeszcze w tym samym roku, a nie dopiero „kiedyś tam”. Nie musisz też pracować do końca roku, żeby z niego skorzystać. Nawet jeśli pracujesz tylko kilka miesięcy, to i tak należy Ci się urlop – proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Ważne: jeśli po zakończeniu umowy nie zostaniesz dalej zatrudniony, pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czyli – nawet jeśli go nie wykorzystasz, nie przepadnie!
Potwierdza to też wyrok Sądu Najwyższego z 1996 roku – podkreślający, że za każdy miesiąc pracy przysługuje część urlopu i pracodawca musi to uwzględnić.
Sprawdź nasze inne artykuły!
Podstawa prawna:
