Nie zawsze płacisz składki FP i FS za zleceniobiorcę
Jeśli zatrudniasz kogoś na umowę zlecenie, to oprócz podstawowych składek ZUS (emerytalnej, rentowej, wypadkowej i ewentualnie chorobowej) możesz mieć obowiązek opłacania dodatkowych składek na:
- Fundusz Pracy (FP) – zabezpiecza wypłaty dla bezrobotnych i finansuje aktywizację zawodową,
- Fundusz Solidarnościowy (FS) – wspiera świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami.
Ale nie zawsze musisz te składki płacić. Wszystko zależy od statusu zleceniobiorcy i wysokości jego wynagrodzenia.
Kiedy składek FP i FS nie płacisz:
Student lub uczeń do 26 lat
- Student na zleceniu nie podlega ZUS, więc FP i FS też się nie należą.
- Wynagrodzenie nie ma znaczenia – nawet przy wysokiej pensji nie płacisz FP ani FS.
Emeryt lub rencista
- Emeryt lub rencista podlega tylko podstawowym składkom ZUS,
- FP i FS nie obowiązują, bo te fundusze są związane z aktywizacją zawodową osób w wieku produkcyjnym.
Zleceniobiorca z innym etatem w tle
- Jeśli zleceniobiorca ma umowę o pracę w innej firmie i tam zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie (4666 zł)
- nie płacisz FP i FS z tytułu zlecenia, bo ubezpieczenie społeczne już jest zapewnione.
Wynagrodzenie zleceniobiorcy niższe niż minimalna krajowa
- Nawet jeśli zlecenie jest jego jedynym źródłem utrzymania,
- a zarabia poniżej 4 300 zł brutto,
- FP i FS nie są naliczane.
- Przykład: Zleceniobiorca bez innej pracy zarabia 3 000 zł → brak FP i FS.
Kiedy FP i FS są obowiązkowe
Musisz je naliczyć tylko wtedy, gdy spełnione są trzy warunki naraz:
- Zleceniobiorca nie ma innej pracy ani statusu emeryta/studenta,
- Podlega obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym,
- Otrzymuje wynagrodzenie co najmniej minimalną krajową – 4 666 zł
Podsumowanie dla przedsiębiorcy
- Status zleceniobiorcy i wysokość jego pensji decydują o tym, czy płacisz FP i FS.
- Płacisz składki tylko wtedy, gdy to jego główna praca, zarobki ≥ minimalna krajowa i podlega obowiązkowym składkom emerytalno-rentowym.
- Znajomość zasad = realna oszczędność, bo w wielu przypadkach tych składek po prostu nie trzeba naliczać.
Sprawdź nasze inne artykuły!
Podstawa prawna:
- Art. 259 ust. 1 pkt 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
- Art. 2 pkt 28 ustawy o rynku pracy
