Krótka przerwa w pracy a szkolenie BHP – jak to działa
Wyobraź sobie, że Twój pracownik pracował u Ciebie do 25 lipca 2025 r., a chcesz go zatrudnić ponownie od 30 lipca 2025 r. – czyli po zaledwie kilku dniach przerwy.
Pojawia się pytanie: czy muszę zrobić mu nowe szkolenie BHP?
Odpowiedź brzmi: tak, lepiej zrobić
- Przepisy mówią, że każda nowa umowa o pracę oznacza obowiązek szkolenia wstępnego BHP,
nawet jeśli przerwa trwała 1 dzień. - Nie ma znaczenia, że:
- pracownik wraca na to samo stanowisko,
- u tego samego pracodawcy,
- a warunki pracy się nie zmieniły.
Dlaczego tak jest?
- Chodzi o bezpieczeństwo i formalności – jeśli wydarzyłby się wypadek przy pracy, brak aktualnego szkolenia mógłby być problemem dla pracodawcy.
- Przepisy są tak skonstruowane, żeby każda nowa umowa = nowe szkolenie.
W praktyce:
- Jeśli chcesz mieć święty spokój i uniknąć problemów przy ewentualnej kontroli lub wypadku,
przeprowadź szkolenie BHP od nowa. - To zajmuje chwilę, a daje Ci bezpieczeństwo formalne.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej to KLIKNIJ tutaj: Badania wstępne i okresowe pracownika z innej firmy
Podstawa prawna:
