Informowanie o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji
Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek poinformowania kandydata/kandydatki o wynagrodzeniu już w trakcie rekrutacji. Jednocześnie pojawia się zakaz pozyskiwania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata (czyli o tym, ile zarabiał wcześniej).
W praktyce chodzi o podanie konkretnej kwoty wynagrodzenia albo jego przedziału (ustalonego na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów). Dodatkowo kandydat powinien dostać informację o zasadach wynagradzania wynikających z dokumentów obowiązujących w firmie (np. regulamin wynagradzania/układ zbiorowy), jeśli mają zastosowanie do danego stanowiska.
Informacja ma być przekazana na tyle wcześnie, aby kandydat mógł świadomie negocjować warunki. Może to być:
- już w ogłoszeniu o pracę,
- przed rozmową kwalifikacyjną,
- albo najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy (jeśli wcześniej nie była podana).
Forma może być papierowa lub elektroniczna.
Więcej informacji znajdziesz na: Aktualności podatkowo-prawne – Biuro rachunkowe w Lublinie
Ważny akcent: bez dyskryminacji
Nowe podejście wzmacnia ideę, że poziom wynagrodzeń powinien opierać się na obiektywnych i neutralnych kryteriach, a nie np. na „historii płac” kandydata. To ma wspierać równe traktowanie w zatrudnieniu, w tym ograniczanie różnic płacowych.
Wniosek dla firm: warto już teraz przygotować widełki płacowe dla stanowisk, uporządkować dokumenty płacowe (regulaminy) i przeszkolić osoby prowadzące rekrutacje, żeby nie zbierały informacji o wcześniejszych zarobkach kandydatów.
