Czy stażyści mają prawo do dofinansowania wypoczynku z ZFŚS?
W wielu firmach funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), z którego można dostać dofinansowanie np. na wakacje, czyli tzw. „wczasy pod gruszą”. Przysługuje ono pracownikom oraz – jeśli przewiduje to regulamin – także innym osobom. Co jednak z osobami na stażu?
Stażysta to ktoś, kto został skierowany przez urząd pracy do odbycia praktyki w firmie. Choć wygląda to jak normalna praca, stażysta nie jest pracownikiem – nie podpisuje umowy o pracę i nie dostaje pensji. Zamiast tego otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy i ma status osoby bezrobotnej.
Zgodnie z przepisami, taka osoba ma prawo do 2 dni wolnych za każdy miesiąc odbywania stażu. Ale uwaga – to nie jest urlop wypoczynkowy, tylko dni wolne przyznawane na innych zasadach. To bardzo ważne, bo większość przepisów i regulaminów dotyczących ZFŚS odnosi się właśnie do urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy.
Co to oznacza w praktyce? Że stażyście nie przysługuje z automatu dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego. Taki przywilej mają tylko pracownicy. Jednak firma może to zmienić – wystarczy, że w swoim regulaminie ZFŚS zapisze, że np. stażyści też mogą skorzystać z pewnych świadczeń (jak np. dopłata do wakacji).
Trzeba jednak uważać, żeby nie wprowadzać wymogów, które są niemożliwe do spełnienia przez stażystów – np. wykorzystania urlopu wypoczynkowego, skoro oni go nie mają. Można natomiast określić, że muszą wcześniej wykorzystać przysługujące im dni wolne wynikające z przepisów o rynku pracy.
Na koniec warto pamiętać: z punktu widzenia prawa dofinansowanie z ZFŚS należy się tylko pracownikom. Jeśli firma chce przyznać je komuś innemu (np. stażyście), musi to wyraźnie zapisać w regulaminie.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej to wejdź tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
