Zmiana umowy nie zawsze oznacza przerwę w PPK!
PPK to system oszczędzania, który działa w oparciu o składki odprowadzane od wynagrodzenia. Wpłaty trafiają na indywidualny rachunek pracownika i pochodzą zarówno od niego, jak i od pracodawcy, a także z dopłat państwowych.
Wielu pracowników obawia się, że gdy zmieniają rodzaj umowy (np. z umowy zlecenia na umowę o pracę), ich oszczędzanie w PPK zostanie przerwane. Polski Fundusz Rozwoju uspokaja — nie musi tak być!
Co się dzieje, gdy zmieniasz umowę?
Jeśli pozostajesz u tego samego pracodawcy, ale zmienia się rodzaj Twojej umowy (np. zlecenie → etat), to uczestnictwo w PPK może być kontynuowane bez żadnych przerw. Nie trzeba podpisywać nowych deklaracji ani ponownie przystępować do programu.
Oznacza to, że:
– Twoje dotychczasowe oszczędności zostają na tym samym rachunku PPK.
– Pracodawca nadal odprowadza wpłaty od Twojego wynagrodzenia.
– Nie tracisz dopłat państwowych ani naliczanych zysków z inwestycji.
Jedyny warunek to utrzymanie tytułu do ubezpieczeń społecznych – jeśli jesteś z nich wyłączony, wtedy wpłaty do PPK zostają wstrzymane.
To rozwiązanie to duże ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – mniej biurokracji, a Twoje środki wciąż pracują na przyszłość
Podstawa prawna:
Kliknij i zobacz nasze wcześniejsze publikacje!
