Co się zmieni w 2026 roku? Wyższa płaca = wyższe składki
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto.
To dobra wiadomość dla pracowników – większe wynagrodzenie oznacza wyższe wpływy na konto.
Jednak dla pracodawców i przedsiębiorców oznacza to wyższe składki ZUS i większe koszty prowadzenia działalności.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rosną też składki na:
- ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe),
- Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy (FS),
- a także składki osób prowadzących działalność na tzw. małym ZUS-ie lub preferencyjnym ZUS-ie.
Zmiany obejmą:
- wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników na umowę o pracę,
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
- przedsiębiorców korzystających z ulg (preferencyjny ZUS, mały ZUS).
Kogo nie obejmują składki FP i FS?
Niektóre osoby nadal będą zwolnione z tych składek, np.
- rodzice wracający z urlopów macierzyńskich,
- osoby wychowujące dziecko,
- osoby po 50. roku życia,
- bezrobotni, którzy dopiero podjęli pracę.
Wzrost płacy minimalnej to dobra informacja dla pracowników, ale także wyzwanie dla przedsiębiorców.
Wyższe wynagrodzenia oznaczają większe obciążenia finansowe dla firm — zarówno tych zatrudniających pracowników, jak i jednoosobowych działalności gospodarczych.
Rok 2026 przyniesie więc nie tylko wzrost pensji, ale również wzrost kosztów składek ZUS, FP i FS.
Warto już teraz uwzględnić te zmiany w budżecie firmy i planach finansowych na nowy rok.
Podstawa prawna:
Kliknij i zobacz nasze wcześniejsze publikacje!
