Wynagrodzenie żony w firmie męża – jak ująć w księgowości?
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zatrudnić swoją żonę i zaliczyć wypłacane jej wynagrodzenie do kosztów uzyskania przychodu, pod warunkiem że wynika ono z określonych form współpracy. Dotyczy to m.in. umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego, umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem czy odbywania praktyk absolwenckich.
Takie wynagrodzenie może zostać ujęte w kosztach podatkowych firmy, mimo że jest wypłacane małżonkowi. Kluczowe znaczenie ma tutaj faktyczne wykonywanie pracy oraz zawarcie umowy zgodnej z przepisami prawa.
Dodatkowo przedsiębiorca może uwzględnić w kosztach również opłacane za żonę składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP – jeśli sam je opłaca jako pracodawca.
Warto pamiętać, że żona zatrudniona w firmie może również korzystać z ulg podatkowych, takich jak ulga dla młodych, ulga na powrót, zerowy PIT dla seniorów czy ulga dla rodzin 4+. Nie ma także przeszkód, by małżonkowie rozliczali się wspólnie lub korzystali ze wspólnych preferencji podatkowych.
Po więcej informacji zapraszamy tutaj: Kontakt – Biuro Rachunkowe Lublin – PIKIF – Księgowy, Księgowa Lublin
Podstawa prawna:
–Art. 23 ust.1 pkt ustawy o pdof
–Art. 13 pkt 2, pkt 8 i pkt 9 ustawy o pdof
– Art. 21 ust 1 pkt 148 oraz 152-154 ustawy o pdof
